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婚假只发基本工资是否合理

讨薪 2023-10-31 04:48 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:合理。婚假属于有薪假期,即劳动者在休假期间,用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应全额发放,指的是基本工资,一般不包括奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资,是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:只有基本工资,按照法律规定,劳动者在婚假期间,用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资,但是一般情形下不包含绩效和奖金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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