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试用期合同到期了，没有签正式合同就想离职

劳动合同纠纷 2023-11-06 07:20 人浏览

共3位律师解答

法律分析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-06 07:17

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试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。
不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

平台法律顾问团队
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2023-11-06 07:18

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试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-11-06 07:20

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