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上班期间和同事打架受伤怎么赔偿？

工伤索赔 2023-11-07 08:46 人浏览

共3位律师解答

法律分析：如果鉴定是微伤的话，那么殴打他人的人付医疗费和误工费等；如果经过鉴定是轻伤的，那么应该根据相关法律找公安机关立案追究，殴打他人的刑事责任，拒不承担其刑事责任的，可以起诉。关于赔偿的条款有：医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。
殴打他人导致他人残疾的，还应该赔偿被殴打致残疾的人的生活辅具费和相关的残疾赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2023-11-07 08:44

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法律分析：如果鉴定是微伤的话，那么殴打他人的人付医疗费和误工费等；如果经过鉴定是轻伤的，那么应该根据相关法律找公安机关立案追究，殴打他人的刑事责任，拒不承担其刑事责任的，可以起诉。关于赔偿的条款有：医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。
殴打他人导致他人残疾的，还应该赔偿被殴打致残疾的人的生活辅具费和相关的残疾赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2023-11-07 08:44

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员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。根据规定，如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023-11-07 08:46

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