问答详情

工人没有得到加班费是否违法？

讨薪 2023-11-08 13:10 人浏览

共3位律师解答

法律分析：属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-11-08 13:08

咨询我
加班没有加班工资违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

平台法律顾问团队
官方

2023-11-08 13:08

咨询我
没有加班费违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。
劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
【法律依据：】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2023-11-08 13:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台抚顺律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。