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……我在单位工作了快两年了……签订了劳动合同但是用人单位不给我……保险也是自己买的……公司强迫签订了放弃购买保险的协议……现在又不能按时发放工资……还不准离职……该怎麽办……保险也是自己买的……公司强迫签订了放弃购买保险的协议……现在又不能按时发放工资……还不准离职……请问该怎麽办?您好律师……我在单位工作了快两年了……签订了劳动合同但是用人单位不给我……保险也是自己买的……公司强迫签订了放弃购买保险的协议……现在又不能按时发放工资……还不准离职……请问该怎麽办??……我在单位工作了快两年了……签订了劳动合同但是用人单位不给我……保险也是自己买的……公司强迫签订了放弃购买保险的协议……现在又不能按时发放工资……还不准离职……该怎麽办……保险也是自己买的……公司强

保险纠纷 2019-05-23 19:33 人浏览
共4位律师解答
  • 单位签了劳动合同却不给员工违法吗?
    按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
  • 劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位;从案件类型看,主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪;从作案形式看,犯罪一般是在追讨未果的情况下,引发纷争,冲动之下实施的犯罪行为,具有突发性。
    其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产,如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动,如果处理不好,不仅影响正常的生活生产秩序,甚至在一定程度上破坏社会秩序,从而直接影响社会的稳定,影响经济的持续、稳定、健康发展。
  • 公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
    你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
    也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
  • 事业单位自动离职后果:
    严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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