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被公司辞退离职原因写个人原因

无故辞退 2023-11-14 10:44 人浏览

共3位律师解答

离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-11-14 10:42

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离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-14 10:42

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如果是个人原因，视为主动申请离职，公司可以不给补偿。如果是公司原因，可以要求公司如实说明，否则影响后续就业，而且他们已经答应补偿金，可以写公司因运营原因裁员等，并且法律依据：《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。
被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。
如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相应补偿。

如果由于公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，或者有高于常态的裁员任务，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。

法律快车咨询顾问

2023-11-14 10:44

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