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劳动合同审查需要注意哪些问题?

劳动合同纠纷 2023-11-17 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司合同审查注意事项:
    1、对方营业执照的营业范围;
    2、合同约定的双方权利义务是否对等;
    3、合同争议解决条款;
    4、合同落款签字盖章;
    5、代理人代理权权限问题;
    6、建立公司合同多部门联审制度,最大限度的降低风险。
    《中华人民共和国民法典》第四百六十六条法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
    《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
    当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
    合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。
    各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
  • 签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些:

    1、劳动合同的终止期限;

    2、劳动者的工作内容;

    3、劳动保护和劳动条件;

    4、用人单位应支付的报酬;

    5、劳动者应遵循的纪律;

    6、劳动合同的终止条件;

    7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 1、劳动合同审查意见书按照格式写,然后主要内容包含主体资格、具体条款的效力及修改建议、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体时间;
    2、法律依据:《劳动合同法》
    第八条
    【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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