合同上签订无责底薪3000块，公司以各种理由扣款，无偿加班，如果提出离职的话，当月底薪降为1800，变相强制员工上满一个月。请问这种规定是否合法，并且如果当月离职的话，底薪是按照合同签订发放还是根据公司开会说的1800计算发放
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可以申请劳动仲裁要回
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如果公司有年终奖制度，并且以往也有发放年终奖的情形，不管你是否已离职都可要求公司向你支付年终奖
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法律分析：向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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