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劳动纠纷工伤赔偿咨询

工伤索赔 2023-11-27 11:42 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先进行调解，调解不成或者纠纷双方不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会（一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会）申请劳动仲裁，由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的，可以在法定的期限内（受到仲裁裁决之日起15天内）向法院提起民事诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-11-27 11:40

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1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；
2、若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；
3、若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2023-11-27 11:40

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一、工伤赔偿属于什么纠纷
1、工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下：
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址；
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在；
3、明确单位是否已经申请工伤认定；
4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

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2023-11-27 11:42

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