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公司没有按照劳动合同规定发放工资，实际发放的工资只有2500元，而签署的工资是3500元，公司是否违反了劳动合同？

讨薪 2023-12-01 09:44 人浏览

共3位律师解答

您好，是否签订劳动合同

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2023-12-01 09:42

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2023-12-01 09:42

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　　公司未按实际工作岗位发相应工资是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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