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企业退休的人会有中人补发吗？

其他 2023-12-06 13:08 人浏览

共3位律师解答

企业中人补发养老金，对于企业中人我国法律是采取限高保底政策，即限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金。缴的社保数额以及时间决定养老金的数额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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2023-12-06 13:05

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涉及到本地的参数需要各省分别进行计算。中人指的是养老保险过渡的中人，他们在职期间为社会作出了很大的贡献，退休后却因为养老保险改革原因导致领取的养老金并不是真正意义上的养老金，单来说，是指在2014年10月1日之前有工作且在这个时间点之后退休的机关事业单位的工作人员，作为退休这也是我国养老金并轨改革的特殊“产物”。2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，从2014年到2024年整整十年进行补发养老金，从10%到100%，依次递增，现在是第七年，可以补发70%。法律依据：《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》 “中人”的过渡为10年过渡期。2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，从2014年到2024年整整十年进行补发养老金，从10%到100%，依次递增，现在是第七年，可以补发70%。

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2023-12-06 13:06

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不确定。由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一致的时间，因此目前各地的兑现中人退休待遇的进展是不一样的，但各省均会陆续下发，不必担心领不到。所谓的“中人”，指的是机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革之后退休的机关事业单位在编职工。对于中人来说，因为养老保险政策的改变，导致退休后的待遇计算方式相比改革前有了明显变化。在养老保险改革以前，中人退休后的待遇是按照退休前工资的一定比例进行计算的，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。而在养老保险改革以后，为了保证改革的顺利实施，国家对中人设立了10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。过渡期结束后，退休人员的待遇再完全按照新办法进行计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

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2023-12-06 13:08

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