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您好用人单位以在本岗连续任职三年为由，要给员工调岗，走竞聘形式，员工可以维权么

劳动合同纠纷 2023-12-08 09:54 人浏览

共3位律师解答

不可以随意行使调岗权，如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队
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2023-12-08 09:51

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您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

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2023-12-08 09:52

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

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2023-12-08 09:54

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