问答详情

被单位开除的有档案吗，法律怎样规定

劳动合同纠纷 2023-12-09 17:48 人浏览

共3位律师解答

被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：1、违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；2、如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。
一、被公司开除档案有记录吗
1、被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：
（1）违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；
（2）如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被公司违法或者无故开除开除了有赔偿吗
被公司违法或者无故开除开除了有赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队
官方

2023-12-09 17:46

咨询我
被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-12-09 17:46

咨询我
法律分析：被单位开除的，有档案记录的。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等都会一一记录在档案中。法律依据：《企业职工档案管理工作的规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

平台特邀律师
推荐

2023-12-09 17:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台石家庄律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。