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劳动争议的诉讼程序怎么走

劳动仲裁 2023-12-12 16:42 人浏览

共3位律师解答

劳动诉讼的程序如下：

1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；

2、审理前的准备；

3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各方最后意见；

4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
《民事诉讼法》第一百四十八条宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

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2023-12-12 16:40

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劳动纠纷法院起诉流程：
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

法律快车咨询顾问

2023-12-12 16:41

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劳动纠纷诉讼程序：
1、向法院提交起诉状和证据；
2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；
3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；
4、法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

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2023-12-12 16:42

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