你好，我和公司签订是劳动合同，合同上工作只写明了从事物流工作 今年公司物流部门外包了，公司在生产线规划了两个岗位，让我去上岗，只是通知我，不是和我协商，我以调岗需要和我协商后我同意为由拒绝调岗，这两天我都是正常打卡上班每天8小时出勤，但是他今天通知我上夜班，岗位还是那个岗位，我可以拒绝么， 我以什么理由拒绝？
调岗降职降薪
2023-12-15 07:04
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共3位律师解答
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你好，签劳动合同了吗？如果是您不服从安排自动离职是没有赔偿的
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你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到您
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1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：
(1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。
(2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 、第四十条 -
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