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签合同的时候未满16岁，现在满16岁了合同有效吗

合同审查 2023-12-16 05:08 人浏览

共3位律师解答

一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，该合同有效；
二、除上述合同外，未满十六岁的人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，未经追认的，该合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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2023-12-16 05:06

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法律分析：
一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，该合同有效；
二、除上述合同外，未满十六岁的人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，未经追认的，该合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

合同纠纷律师团队
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2023-12-16 05:06

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法律分析：未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-12-16 05:08

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