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我是临时工按小时结算,干了半个月老板说干的太少把我辞退了,中介那边说没到合同期不管什么原因离职都按180一天结算工资,进厂时说的是200一天,这合理吗

无故辞退 2023-12-20 20:52 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:小时工是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,如果用人单位强制解除小时工的用工关系是合法的。离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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