问答详情

大学生找工作签合同要注意什么？

劳动合同纠纷 2023-12-21 11:22 人浏览

共3位律师解答

你好，需要签订合同

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-12-21 11:20

咨询我
大学生在找工作签合同时，要注意一定要耐心的看完所有条款再签字，不懂的一定要问过公司，如有可能，换成一个能理解的表述。
合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字：
1. 公司的名称、法人、负责人；
2. 你的姓名、住址、身份证号；
3. 合同期限；
4. 工作内容与工作地点；
5. 工作时间（加班）和休假；
6. 劳动报酬；
7. 保险、公积金
8. 劳动保护与防护
劳动合同可以约定试用期。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。法律依据：《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队
官方

2023-12-21 11:20

咨询我
法律分析：如果要签约合同的话需要注意事项：要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 11:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。