护理专业签了个公司，国际学校保健室外包工作，有五险一金，周末双休。正常应该是3个人上班，9月因为一个同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？

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