问答详情

你好，端午不放假，不给双倍工资

讨薪 2023-12-29 07:44 人浏览

共3位律师解答

在端午节当天安排上班即为在法定节假日安排劳动者工作，按照我国相关法律的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，端午节上班不是双倍工资而是三倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条

全体公民放假的节日：

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-12-29 07:42

咨询我
端午节上班按照我国《劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，端午节支付的不是双倍工资而是三倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

平台法律顾问团队
官方

2023-12-29 07:42

咨询我
端午节上班不是双倍工资而是当然享有三倍工资。按照我国《劳动法》规定，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条

全体公民放假的节日：

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

平台特邀律师
推荐

2023-12-29 07:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。