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试用期需要几天可以离职

劳动合同纠纷 2023-12-30 11:44 人浏览

共3位律师解答

劳动者过了试用期以后，需要提前三十天向用人单位提出离职，且需采用书面形式，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，则提前三天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-30 11:41

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试用期可以辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2023-12-30 11:42

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试用期可以辞职。试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-12-30 11:44

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