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暑假工签了劳动合同不想干了怎么办？

劳动合同纠纷 2024-01-01 13:54 人浏览

共3位律师解答

法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
3.即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-01-01 13:51

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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
1、需要签合；
2、短期劳动合同；
3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律快车咨询顾问

2024-01-01 13:52

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暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：

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2024-01-01 13:54

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