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小时工签的劳务协议,试用期间离职需要几天才能正式离职走人

劳动合同纠纷 2024-01-01 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:
    根据我国相关的法律法规的规定可知,正式工离职一般是需要等一个月的。即劳动者需要提前三十日以书面方式这一形式通知用人单位离职,三十天后即可以解除劳动合同。
    此外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:只要你是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让你走,你都可以走了;试用期只需要提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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