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你好，我想咨询一下员工社保的问题

其他 2024-01-02 09:26 人浏览

共3位律师解答

社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

平台特邀律师
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2024-01-02 09:23

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法律分析：不一样。
1、两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

综合律师团队
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2024-01-02 09:24

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用人单位都应及时依法办理社保的登记，否则会面临各种用工风险。员工不要社保的处理方式对各单位来说都是需要重视的。比安财穗专家建议企业可考虑如下操作方式：
(1) 由员工自行向其公司出具不缴社保的申请。
(2)如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴对应的社保，则之前所有支付的社保的补贴应予以返还。
(3)建议用人单位给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用；
(4)最好还是通过比安财穗灵活用工平台处理，将企业和员工的关系转换为劳务合作关系，才能合理合规地解决好社保问题

法律快车咨询顾问

2024-01-02 09:26

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