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公司安排休息合法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-04 07:10 人浏览

共3位律师解答

公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班工资怎么计算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-01-04 07:07

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调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予调休支付加班费是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引导促使单位优先安排调休。

法律快车咨询顾问

2024-01-04 07:08

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法律分析：公司调休只要双方同意就是合法的。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-01-04 07:10

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