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公司规定员工每月休息2天，9月份工作27天，公司按天数计算工资是否合法

讨薪 2024-01-05 17:06 人浏览

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发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。5，也可以向劳动争议仲裁委提出。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-05 17:05

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法律分析：具体情况具体分析。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得月计薪天数为21.75天左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 16:31

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你好，按照合同约定处理

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2024-01-05 17:06

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