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我行问问我在没有签劳动合同的前提下我离职了，我是转正了的，然后我辞职了，按照那个劳动法规定我是当天走了当天工资就可以结清的，但是老板非要拖到下个月十五号让我按照正常流程走，可我没有签劳动合同，然后好不容易要到工资了他还扣了我工资，我面试的时候就说清楚了，他说第一个月试用期工资3500没有提成，第二个月转正了有提成的，底薪3800但是工资拿到手以后我算了一下他是按照3500给我发的.还多扣了我一天工资，以及答应好的提成也不给我

讨薪 2024-01-06 09:52 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-06 09:50

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法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 09:50

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可以结清工资的。

虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。

如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。

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2024-01-06 09:52

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