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公司辞退不给赔偿。现在又要我回去上班

无故辞退 2024-01-11 09:18 人浏览

共3位律师解答

公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-11 09:15

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公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工的合法流程有以下这些：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
(二)人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

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2024-01-11 09:16

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法律分析：用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2024-01-11 09:18

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