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请问同工同酬的人是否受到法律保护？雇主可以随意裁掉吗？

劳动合同纠纷 2024-01-12 13:40 人浏览

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我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2024-01-12 13:40

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我国法律明确规定“同工同酬”。1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商；2、如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁；3、如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2024-01-12 13:21

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公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。什么是同工同酬呢？在分析公司行为是否合法前，咱们先看看什么是同工同酬。同工同酬并不代表同一职位必须拿相同的工资，而是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同一岗位提供相同的劳动量，其所获得的劳动报酬是相同的。根据法律依据：《劳动法》规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同、同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩。同工同酬的内容有四点，分别是男女同工同酬、不同（种族、民族、身份）的人同工同酬、（地区、行业、部分）间的区域同工同酬和企业内部同工同酬。一般企业内部有不成名的规定，就是禁止打听或讨论工资内容。还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款，或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。同工同酬的前提就是公开收入，而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖法律中并没有规定员工要对薪酬保密，也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”规定，所以用人单位因打听同事工资开除他人，需要具体问题具体分析。打听同事工资被公司开除，这合法吗。打听同事工资被公司开除，曾一度成为热议话题，用人单位的做法是否合法成为大家争论的焦点。有人觉得已经签署保密协议，就不应该打听同事工资，还有人觉得公司的做法违背了同工同酬的原则。公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度，但公司不能以此解除劳动关系，在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度，可能出于四点考虑，分别是避免公司内部出现攀比心理，影响内部团结、能够调动员工的积极性、帮助企业节约成本和留住有潜力的人才等。用人单位直接将打听工资的员工开除有些太仓促，有可能只是员工间的闲聊，并不会造成严重后果用人单位可以警告处理，这样既可以树立企业形象，也可以降低招聘培训成本。还有两种情况法律并不会支持员工，即使告上法庭也得不到赔偿，第一种是员工本身存在消极怠工、不服从安排等行为，企业一忍再忍可员工不知悔改屡次踩踏企业底线，这种员工一般胜诉不大。第二种是将公司薪资情况恶意泄露给公司的竞争对手，造成公司人才流失等经济损失的。这种行为已经不是好奇问问那么简单，已经属于透露公司机密了，开除处理已经很轻了。所以公司将打听同事工资的员工开除，其行为是否合法需要具体问题具体分析，不能仅仅以打听同事工资为由开除员工，这种行为是违背了《劳动法》，需要赔付员工适当的赔偿金。综上所述公司将打听同事工资的员工开除，公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析如果员工无过错，仅是好奇打听工资情况，公司将其开除是违法的，需要支付员工赔偿金如果员工存在过错，打听工资造成企业损失的，开除员工并不违法。

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