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没有办理入职手续，但已经正常上班，期间受伤该怎么办？

工伤索赔 2024-01-15 12:38 人浏览

共3位律师解答

工作中受伤怎么办一般情况下，用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。工伤认定申请通常情况下，工伤认定用人单位进行申请的，如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。员工个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、法律依据：《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

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2024-01-15 12:37

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工作中受伤是工伤，如果员工是和单位签约的正式员工单位必须负责，是劳动法明文规定的，任何人不能违法

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2024-01-15 12:20

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即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；法律依据：法律依据：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、哪些情形可以认定为工伤二、哪些情形可以认定为工伤2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4、患职业病的；4、患职业病的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；8、以下情形视同工伤：8、以下情形视同工伤：（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三、发生工伤后公司应该怎么做三、发生工伤后公司应该怎么做2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。4、写好工伤报告，下发处理文件。4、写好工伤报告，下发处理文件。6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。10、上保险中心申领一次性伤残补助金。10、上保险中心申领一次性伤残补助金。12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录；受伤员工主张权利，人力资源部工作依据；劳动合同签订情况。

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2024-01-15 12:38

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