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员工双休日出差属于加班吗，法律上是如何规定的

讨薪 2024-01-20 11:34 人浏览

共3位律师解答

员工双休日出差进行劳动，且用人单位没有安排补休的，则双休日出差属于加班。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-01-20 11:31

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法律分析：双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：
1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；
2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-01-20 11:32

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法律分析：双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的且单位无法择日为劳动者补休,应为加班出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。员工不能拒绝补休要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-01-20 11:34

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