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公司出钱考的叉车证，离职是可以要回吗

其他 2024-01-23 19:52 人浏览

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公司出钱考的证书，离职时一般能带走，但双方当事人依法另有约定的除外；如果公司提供培训费用，约定了服务期，而劳动者违反了该约定的，则需在离职时给予公司违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2024-01-23 19:49

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公司出钱考的证书，在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训且约定了服务期条款，而劳动者违约的，需要在离职时依法向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2024-01-23 19:50

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厂里办的叉车证辞职能带走。
特种设备操作证属于个人所有，你不干了，当然可以带走。人家拿了你的证也没有用。现在这些证件都已经电子化了。在网上可以查到的。所以带不带走意义不很大了。
公司出钱考的证书，离职时一般能带走，但双方当事人依法另有约定的除外；如果公司提供培训费用，约定了服务期，而劳动者违反了该约定的，则需在离职时给予公司违约金。
属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。
但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
上述内容就是为大家整理并收集的关于厂里办的叉车证辞职是否能带走的相关问题的解答，希望能对大家有帮助。
：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2024-01-23 19:52

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