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你好，赔偿款怎么赔

保险赔偿 2024-02-01 14:10 人浏览

共3位律师解答

赔偿金的计算方式：
1、财产损失赔偿金一般按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿计算，有特殊情况的除外；
2、精神损害赔偿根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节、所造成的后果等进行计算；
3、其他计算方法。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

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2024-02-01 14:07

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离职赔偿金赔偿的方式如下：
1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
离职赔偿需要什么条件
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-02-01 14:08

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1、赔偿原则：损失填补。即有多少损失赔偿多少，少数情况下法律有明确规定的可以有惩罚性赔偿；2、赔偿方式：双方协商，协商不成时可以起诉到法院解决，法院判决后还不赔偿的，可以在法院判决确定的履行期限届满后（判决没有确定履行期限时要判决生效后）向法院申请强制执行。

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2024-02-01 14:10

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