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企业怕劳动仲裁是什么原因，怎么规定的

劳动仲裁 2024-03-04 02:31 人浏览
共2位律师解答
  • 企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
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    2024-03-04 02:30

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  • 企业怕劳动仲裁的原因如下：
    1、在仲裁程序中，对于一些纠纷不大的劳动争议，企业不服的不得再次提起诉讼，但劳动者不服的却可以再次提起诉讼，另外企业需要承担更多的举证责任及相应的不利后果；
    2、在相关法律中，除非是劳动者具有法定过错，否则企业一般不得解除劳动合同，只有符合法定情形用人单位才能解除劳动合同并要支付经济补偿金。
    申请劳动仲裁需要提供哪些材料
    申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
    1、劳动仲裁申请书；
    2、用人单位的工商登记资料；
    3、劳动者的身份证复印件；
    4、证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
    下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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    2024-03-04 02:31

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