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您好在小吃店实习没有签合同违法吗?

劳动合同纠纷 2024-03-04 15:48 人浏览
共3位律师解答
  • 干一个月未签实习合同合法,劳动者应当及时订立;自用工之日起超过一个月,用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 如果双方仅是实习关系,我们建议要签订有关合同,明确权利义务和风险的承担,实习一般不是劳动关系
  • 建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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