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公司每天加班,之前说9点上班6点下班,但是每天都9点上班9点下班,打卡也是提前打卡,本来每周一天的休息也取消,在不确定有没有签劳动合同的情况下可以举报嘛

劳动合同纠纷 2024-03-25 09:04 人浏览
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  • 法律分析:加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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