问答详情

您好，我在现公司工作了10个月，公司没给我签订劳动合同，只给我购买了4个月的社保，我公司没有打卡机，没打卡记录，但是有工作视频，图片，现在这种情况怎么做，能否立刻离职？怎样申请劳动仲裁？需要准备什么材料？

劳动仲裁 2024-03-26 08:10 人浏览

共3位律师解答

你好，申请劳动仲裁时，一般需要准备劳动争议申诉书、劳动者的身份证明及复印件、证据资料等材料，具体需要的根据实际情况决定，需要能够帮助到你。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 08:07

咨询我
根据相关规定，申请劳动仲裁时一般需要准备劳动争议申诉书、劳动者的身份证明及复印件、证据资料等材料，具体的以实际为准，建议找律师详谈。

平台特邀律师
推荐

2024-03-26 08:08

咨询我
法律分析：
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案。
3、要准备证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-03-26 08:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台蚌埠律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。