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合同到期后没有续签怎么办,是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-30 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,建议积极协商处理
  • 根据实际情况确定
  • 劳动合同到期后如果是劳动者没有续签,且不是因用人单位的原因造成的,双方依法办理终止劳动合同的手续即可;如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签,则劳动者可依法要求单位向其支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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