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视视同工龄认定

其他 2024-04-01 01:22 人浏览
共1位律师解答
  • 视同工龄认定,就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限,也就是工龄。
    首先我们来看看什么是视同工龄,视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
    以北京为例,一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度,那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前,工龄就算做是4种缴费年限,那么1992年10月之后进入实际的交割年限,而国有企业和县属级别企业的固定职工,那么在1998年1月1日起,实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度,它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的,都可以按国家规定计算为连续工龄的时间,作为视同缴费年限。
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