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我是签了三方协议和实习协议提前到企业实习的实习生，我现在想要解约离职，实习协议里写的是要提前7天提出离职申请并经过公司同意才能离职，我想问提前7天通知这7天可不可以包含节假日? 然后是离职通知还是离职申请？我可不可以在向公司发出离职通知书7天后就离开还是说必须等公司同意7天后才能离开? 我向公司发送PDF离职通知书算不算书面通知？发送完PDF离职通知书之后要等对方回复才算通知到对方还是说只要发送给对方就可以不用管他有没有看和有没有回复收到? 如果公司要求必须等部门负责人在工作交接清单上签名才能走，那我还可不可以在提出离职7天后就走?还是说必须等负责人在工作交接清单上签名才算交接完成可以离职?

劳动合同纠纷 2024-04-05 19:52 人浏览

共3位律师解答

按照合同约定处理

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2024-04-05 19:50

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你好，实习协议和保密协议的内容是什么？有违约条款吗

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2024-04-05 19:50

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1、当事人要在实习期离职的，需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定，则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者，则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动者，一般需提前三日通知。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-05 19:52

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