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试用期内，工资待遇不得低于合同约定的标准。

讨薪 2024-04-13 06:16 人浏览

共3位律师解答

试用期的工资待遇确实有具体的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资不能随意设定，必须遵循法律的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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2024-04-13 06:13

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在试用期内参加社会活动，如依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等，并不会影响你的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使你在试用期内，参加这些活动也应得到应有的工资待遇。

法律快车咨询顾问

2024-04-13 06:14

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如果试用期工资待遇低于合同约定的标准，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通协商，要求按照合同约定的标准支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，请求其进行调查处理；最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-04-13 06:16

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