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工伤赔偿给员工，公司赔偿部分是按年度平均工资？还是按社保缴纳的基数呢？谢谢

其他 2024-04-20 00:24 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿是按员工本人前12个月的平均月缴费工资来计算，而非按年度平均工资或社保缴纳基数。如工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。这是依据我国《工伤保险条例》来确定的，确保赔偿公平合理。若不按此标准赔偿，员工可能面临权益受损，公司也可能承担法律责任。

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2024-04-20 00:21

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工伤赔偿基于员工本人前12个月的平均月缴费工资。具体操作上：首先确认员工工资记录，计算前12个月平均工资；其次，比较该工资与统筹地区职工平均工资，根据比例调整；最后，结合伤残等级确定赔偿金额。若员工工资波动大或无法确认，可参考社保缴纳基数或统筹地区平均工资进行协商确定。

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2024-04-20 00:22

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工伤赔偿一般按照员工本人前12个月的平均月缴费工资计算。若工资过高或过低，将参照统筹地区职工平均工资的相应比例来调整。选择这种方式能更准确地反映员工的实际工资水平，从而确保赔偿的公正性。同时，也需考虑员工和公司的实际情况，选择最符合双方利益的赔偿计算方式。

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2024-04-20 00:24

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