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您好，请问如果公司以员工试用期表现不符合录用条件为由解雇员工，员工可以提出转岗的要求吗？

调岗降职降薪 2024-04-20 11:08 人浏览

共3位律师解答

您好，员工在试用期被解雇时，理论上可以提出转岗要求，但公司是否接受需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。然而，法律也鼓励用人单位与劳动者协商解决劳动纠纷。因此，员工可以与公司沟通，看是否有转岗的可能性。但需注意，如果公司最终仍决定解雇员工，员工可能无法继续在公司工作，且根据法律规定，员工可能有权获得经济补偿。

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2024-04-20 11:05

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您好，员工在试用期被解雇时，可以考虑以下操作：首先，了解公司解雇的具体原因和依据；其次，评估自己是否符合录用条件或存在改进空间；然后，与公司沟通提出转岗的可能性及理由；最后，如果转岗无望，可以与公司协商解除劳动合同并争取合理补偿。在不同情况下，员工应根据自身权益和法律规定采取相应措施，以维护自己的合法权益。

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2024-04-20 11:06

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您好，员工面临试用期解雇时，常见的处理方式包括接受解雇、提出转岗或协商解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况判断。如果员工认为自己在其他岗位能更好发挥，可以提出转岗要求并与公司协商；如果双方对解雇无异议，可以协商解除劳动合同并确定补偿事宜。在处理过程中，建议员工与公司保持良好沟通，并了解自己的权益和法律规定。

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2024-04-20 11:08

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