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未满15周岁上班了犯法吗

劳动纠纷 2024-04-21 10:54 人浏览

共3位律师解答

未满15周岁上班是否犯法取决于具体情况。如已满14周岁且工作符合相关规定并不违法，但如存在雇佣童工等违法行为则触犯法律。依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人，违者将承担法律责任。若未及时处理此类违法行为，可能导致未成年人权益受损、单位或个人面临法律处罚等严重后果。

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2024-04-21 10:51

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对于未满15周岁上班的问题，常见的处理方式包括：1. 立即停止工作并返回学校；2. 向相关部门举报雇佣童工的单位或个人。选择处理方式时，应优先考虑保护未成年人的合法权益，确保其身心健康和受教育权不受侵害。同时，也应根据具体情况选择合适的举报途径，以便及时制止违法行为。

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2024-04-21 10:52

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未满15周岁上班需分情况处理。如已满14周岁，工作合法且符合规定，可继续工作但需保障其权益；如存在雇佣童工等违法行为，应立即停止工作并向相关部门举报。对于未满14周岁的儿童，应绝对禁止其从事任何形式的工作，确保其身心健康和受教育权。在处理过程中，应关注未成年人的心理和情感需求，为其提供必要的支持和帮助。

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