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主动离职需要支付违约金吗

劳动合同纠纷 2024-04-22 00:32 人浏览

共3位律师解答

主动离职通常无需支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在这两种情况下才需要按约定支付违约金。如未涉及这些特殊约定，员工可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，而无需支付违约金。违反相关约定可能面临法律责任和赔偿要求。

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2024-04-22 00:29

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主动离职一般不需支付违约金，但处理方式需根据具体情况选择。若涉及服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金。若无特殊约定，员工可提前三十天书面通知解除劳动合同。处理方式的选择应基于合同约定和法律法规，以确保合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 00:30

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主动离职通常不涉及违约金。具体处理如下：
1. 无特殊约定下，员工应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，确保交接工作顺利进行。
2. 若存在服务期或竞业限制约定，并计划违反这些约定，需了解违约金的支付条件、计算方式和可能产生的法律后果。
3. 在涉及违约金支付的情况下，建议与用人单位协商解决争议，或咨询专业律师寻求法律建议。

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2024-04-22 00:32

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