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在工厂工作两年，没签劳动合同，没有社保，被辞退，能得到什么赔偿

无故辞退 2024-05-04 12:28 人浏览

共3位律师解答

在工厂工作两年却未签劳动合同和未缴纳社保，被辞退时您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付您11个月的双倍工资作为未签合同的补偿。同时，您还可以主张因单位未缴纳社保所造成的损失，以及1个月工资作为解除合同的经济补偿金。若不及时处理，您可能丧失法定赔偿权利，影响个人权益保障。

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2024-05-04 12:25

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针对您的情况，常见处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，而仲裁则适用于希望通过法律程序解决纠纷的情况。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-04 12:26

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您的情况可获赔偿包括：未签合同的双倍工资、社保损失及经济补偿金。具体操作：1) 计算并证明您在工厂的工作年限和工资水平；2) 向工厂提出书面赔偿要求；3) 如无回应，向劳动监察部门投诉并提交相关证据；4) 必要时，申请劳动仲裁，准备并提交相关证据材料，出庭陈述情况。

法律快车咨询顾问

2024-05-04 12:28

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