公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗
无故辞退
2024-05-05 11:48
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公司以不能胜任为由辞退员工，在一定条件下是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任时，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若未按规定操作，可能面临违法解雇的指控和相应的赔偿责任。
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公司以不能胜任为由辞退员工时，通常有两种处理方式：一是经过培训或调岗后仍不能胜任的，可以解除劳动合同；二是直接解除劳动合同但需支付经济补偿。选择哪种方式应基于员工的具体情况、公司的实际需求以及法律法规的要求来综合考量。
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公司以不能胜任为由辞退员工需注意以下操作：首先，确保有充分的证据证明员工不能胜任工作；其次，尝试通过培训或调岗来改善员工的工作表现；最后，若仍不能胜任，则按照《劳动合同法》的规定提前通知并支付经济补偿。若未提前通知，需支付一个月工资作为代通知金。在整个过程中，应确保操作的合法性和透明性，以避免可能的法律纠纷。
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