构成拒不支付劳动报酬罪的条件
劳动合同纠纷
2024-05-05 12:01
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拒不支付劳动报酬罪要求故意不付劳动报酬且情节严重。依据《刑法》第二百七十六条，涉及转移财产、逃匿或有能力支付而拒付，数额较大且经政府责令仍不支付的行为，即构成此罪。不及时处理可能导致劳动者权益受损，社会秩序紊乱。
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拒不支付劳动报酬的处理：1）刑事途径，对恶意欠薪者提起刑事诉讼；2）民事途径，劳动者提起民事诉讼追讨欠薪；3）行政途径，劳动监察部门介入调查并施加行政处罚。选择依据是案件严重程度、劳动者需求和政府监管力度。
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处理拒不支付劳动报酬的常见方式有：刑事追诉、民事诉讼和行政处罚。具体选择应根据案件性质、证据充分性和劳动者意愿决定。刑事诉讼适用于严重违法行为，民事诉讼适用于追讨欠薪，行政处罚适用于轻微违规。
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