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工厂负责人要求员工休息，不要安排工作。

劳动纠纷 2024-05-06 18:30 人浏览

共3位律师解答

企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-05-06 18:30

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-05-06 17:57

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最好是协商解决，如果工厂要规范，就不能按照劳动者的要求随意答应。如果公司需要，可以对劳动者的工作进行调整。安排又不做的，可以在支付经济补偿后解除合同

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2024-05-06 18:30

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