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员工干了两个月被辞退

无故辞退 2024-05-07 11:22 人浏览

共3位律师解答

员工入职两个月被辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

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2024-05-07 11:20

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员工被辞退后，可以通过以下方式证明用人单位的辞退行为是否违法：1. 查看劳动合同和辞退通知，确认辞退原因和程序是否符合法律规定；2. 收集与工作表现、公司规定等相关的证据，证明自身无过错；3. 若认为辞退违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-07 11:20

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如果员工认为辞退不公正，首先可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任；若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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2024-05-07 11:22

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